Seja para aceitar um emprego ou para pedir um aumento de salário, a
comunicação é a chave para uma boa negociação salarial. A natureza da discussão
é controversa, sendo, por isso, importante contar com um opositor no jogo. E
todos os jogos requerem cuidado e estratégia.
Eis alguns conselhos a ter em conta no momento de falar de números:
Antes da entrevista, faça uma pesquisa sobre qual é o nível de salários para
a sua categoria. Procure saber qual é o seu valor de mercado - basta pesquisar
quanto estão ganhando pessoas em posições similares. Pesquise na Internet,
através de organizações profissionais ou faça alguns contatos. Saiba qual
salário têm as pessoas com a sua idade, a sua experiência e qualificações.
É frequente os empregadores oferecerem um salário mais elevado do que aquele
que está recebendo no momento. Para que tudo corra bem, é bom deixar as suas
expectativas bem claras desde o começo, mas tenha cuidado para que o seu salário
antigo não limite a negociação.
Quando lhe apresentam uma proposta, analise-a com cuidado, incluindo todos
benefícios. Mas pense que um bom pacote de benefícios não incrementa um salário
baixo.
Atualmente, as empresas estabelecem um patamar para o aumento dos seus
executivos - o objetivo numa negociação salarial é atingir o maior valor
possível dentro dessa faixa.
Uma negociação de salário tímida geralmente demonstra uma atitude tímida.
Isso afeta o seu desempenho e as hipóteses de aumento e promoção. Quando chegar
o momento de falar de dinheiro, fale com a convicção de quem sabe o que vale.
Deixamos aqui algumas indicações sobre a forma de conseguir um bom salário.
Antes de partir para a negociação, analise a empresa e o cargo a ocupar. Quase
sempre um bom projeto profissional vale mais que um holerite com valor alto.
Mostre que é um bom profissional e saberá certamente encontrar a forma de ser
recompensado por isso no decorrer da sua carreira.