Quando se fala em planejamento de carreira, muitos pensam em metas e
objetivos. Entretanto, de acordo com o presidente da Sociedade Brasileira de
Coaching, Villela da Matta, as pessoas erram ao definir um salário alto como
alvo principal.
“O salário é consequência do cargo, das atividades que a pessoa exerce. Ao
planejar uma carreira, o importante é definir metas altas, que estão
relacionadas com cargos e responsabilidades”, observa.
Outro erro comum, quando o assunto é planejamento da carreira, diz o
especialista, é considerar a profissão como carreira. Para ele, a carreira
envolve todas as atividades profissionais que o indivíduo irá exercer durante a
vida, que podem ser mais de uma.
“Hoje, com o aumento da expectativa de vida, é comum que as pessoas exerçam
cerca de três atividades diferentes durante a vida, por isso, todo o período
deve ser considerado como carreira e planejado”.
Planejamento
Da Matta explica que uma carreira bem-sucedida está intimamente ligada ao
planejamento, por isso, diz ele, é essencial fazer um. Outra questão que conta
pontos positivos para o planejamento, ressalta, é o fato de que as pessoas
passam a maior parte da vida trabalhando, portanto, “é necessário sentir-se
feliz e realizado”.
Dessa forma, ele aponta alguns pontos essenciais que não devem ser deixados
de lado no planejamento da carreira:
1 – Identifique qual a área de atuação que o deixará realizado;
2 – Estipule metas altas para a carreira. Elas ajudarão o profissional a se
sentir motivado;
3 – Sabendo aonde quer chegar, reflita sobre quais as competências estão
envolvidas para tal fim e desenvolva-as;
4 – Desenvolva a capacidade de contribuir com o meio, não só na empresa, como
fora dela. Aparecer ajuda a alcançar os objetivos;
5 – Tenha uma vida equilibrada. Ter sucesso nas outras áreas da vida,
explica, é importante para a carreira, já que o contrário pode fazer com que a
pessoa perca o foco, por ter de lidar com interferências dos outros setores da
vida.