Muito se discute sobre a convivência de profissionais de diferentes gerações
em um mesmo ambiente de trabalho e, geralmente, foca-se nos possíveis conflitos
que tal parceria pode render.
Entretanto, de acordo com especialistas consultados pelo InfoMoney, ter a
mente aberta pode trazer resultados positivos para os dois lados e,
consequentemente, para a equipe e a empresa.
“Deve haver uma abertura de ambos para aprender com o outro. Apostar na
comunicação aberta e clara poderá trazer crescimento profissional e pessoal para
todos os envolvidos”, alerta a consultora do Grupo Soma Desenvolvimento
Corporativo, Juliana Saldanha.
Atualização e conhecimento
A convivência com profissionais muito mais jovens, por exemplo, acaba resultando
em uma atualização dos colaboradores mais experientes, tanto no que diz respeito
ao que está acontecendo no mundo, como no que se trata das habilidades
profissionais.
“Conviver com pessoas muito mais jovens traz para o profissional com mais
bagagem a possibilidade de se atualizar com mais facilidade no que se refere ao
que está acontecendo no mundo, como lidar com as redes sociais e outras
ferramentas tecnológicas. Além disso, do ponto de vista profissional, a pessoa
se obriga a fazer cursos para acompanhar as novidades de sua profissão”, explica
o professor da Faap (Fundação Armando Álvares Penteado), Humberto Massareto.
Por outro lado, quem está iniciando a carreira deve aproveitar a experiência
dos colegas com mais tempo na empresa e na profissão e encará-los como fonte de
conhecimento que pode ajudá-los a se tornarem profissionais melhores.
“Os mais jovens devem observar o caminho destes profissionais e, por meio da
experiência deles, tentar não cometer os mesmos erros. Eles também devem
aproveitar as soluções já testadas e encarar os colegas mais experientes como
fonte do saber, que podem ajudá-los a se tornarem pessoas e profissionais
melhores”, completa Massareto.
O papel do RH
Já a diretora executiva da Ricardo Xavier Recursos Humanos, Heloísa Gontijo,
destaca a importância do papel do RH (Recursos Humanos) na integração de
profissionais de diferentes gerações dentro da empresa.
“O RH deve trabalhar para integrar estes profissionais para que as relações
se deem da melhor forma possível. Assim, todos podem sair ganhando, já que
haveria a união da expertise com a inovação e uma complementa a outra”, analisa
Heloísa.