Desmotivação da equipe, resultados aquém do desejado e falta de influência
sobre os subordinados são apenas alguns dos sinais de que a liderança está
ameaçada.
De acordo com a gerente de Planejamento de Carreira da Ricardo Xavier
Recursos Humanos, Melina Graf, quando alguém que exerce um cargo de liderança
não é mais consultado sobre projetos e não vê mais seus próprios projetos serem
aprovados pelos seus superiores, é melhor se preocupar.
“Se a pessoa é deixada de lado na hora da tomada de decisões, se a equipe
demonstra resistência, procurando o superior imediato do líder na hora de
resolver problemas, em vez de falar com o próprio chefe, algo está errado”, diz.
Como reverter a situação?
Em casos como este, Melina acredita que o líder deve rever suas atitudes
para tentar reverter a situação.
Dessa forma, acredita ela, é importante que a pessoa observe seu
comportamento e veja de que forma está tratando seus subordinados. Além disso,
diz a gerente, o líder deve avaliar se os seus valores continuam compatíveis com
os valores da empresa e rever as competências de cada subordinado para
reorganizar a equipe.
“Observar as competências de cada membro da equipe e tentar aproveitá-las
melhor é uma maneira de alcançar melhores resultados”.
Membro da equipe
Ainda no que diz respeito à ameaça da liderança, não é raro o líder que se
sinta ameaçado por um membro da equipe, o que, muitas vezes faz com que o mesmo
boicote este subordinado, não dando a ele tarefas mais elaboradas, desprezando
ideias e não promovendo-o, tudo para que esta pessoa não se destaque.
Para Melina, esta postura denota insegurança por parte do superior, visto que
uma das características do líder é a autoconfiança e uma das tarefas do mesmo é
formar novas lideranças.
“Uma das características de um líder é a autoconfiança. Além disso, o líder
deve reconhecer que o desenvolvimento de um profissional da equipe está
vinculado à forma como ele próprio trabalhou com aquele colaborador”.