Nem sempre necessária, a carta de acompanhamento, quando solicitada pelo
empregador, é um importante instrumento para conseguir a entrevista. Só anexe
uma carta de apresentação ao currículo se o anúncio da vaga ou o empregador for
bem explícito a esse respeito. E lembre-se: ao escrever uma carta, você estará
submetendo à análise suas habilidades e experiência.
Se for uma carta de sondagem, isto é, você está enviando a correspondência
desvinculada de anúncio de vaga, seja bem claro quanto aos seus objetivos
profissionais. Se não há uma vaga aberta, o interesse em marcar entrevista é bem
pequeno. Mas, se você conseguir "vender-se" bem na carta, o recrutador pode
querer conhecê-lo para avaliar melhor suas qualificações.
Use as palavras certas. A primeira impressão a respeito do seu currículo será
dada pela carta. Portanto, escolha bem o vocabulário e o tom adotado no texto.
Frases curtas são mais fáceis de entender. Como o currículo está em anexo,
ressalte, na carta, o que você considera mais importante na sua trajetória
profissional e destaque as razões pelas quais você esses fatos dignos de nota.
Procure seguir esta seqüência de informações:
- Nome da pessoa (ou departamento) identificada no anúncio
- Nome do cargo da pessoa
- Nome da Empresa
- Informação do código ou do nome do cargo pretendido
- Resposta direta à pessoa ou departamento identificado no anúncio
- Introduza-se de forma a atrair atenção. Mostre interesse e motivação em
trabalhar para a empresa.
- Destaque, em duas linhas, que entendeu o desafio e os objetivos do pretendente
ao cargo.
- Relate suas conquistas na sua carreira e as habilidades que você tem para
ocupar a posição.
- Indique algum conhecimento da atividade desenvolvida pelo potencial empregador
e de sua vontade e capacidade para crescer junto com a empresa.
Assim, reunindo esses elementos essenciais, sua carta pode ajudá-lo a passar
pela primeira triagem e conduzi-lo a uma entrevista pessoal.
Boa sorte.