O uso do Skype como ferramenta de áudio e vídeo para fins corporativos tem
crescido nos últimos anos. A tendência observada nas empresas promete não só
agilizar os processos de seleção, mas também facilitar o relacionamento de
profissionais com as organizações, independentemente da distância entre eles.
O uso de tal recurso, no entanto, exige preparo e disciplina, especialmente
quando esta ferramenta é aplicada para fins profissionais, tais como reuniões e
entrevistas de emprego. Neste segundo item, por exemplo, é preciso atenção
redobrada para assegurar a transmissão de uma boa imagem.
De acordo com o headhunter da Michael Page, Marcelo Cuellar, o local onde a
entrevista será realizada precisa ser avaliado com cautela. “O ideal é que o
contato seja feito de um ambiente mais reservado e tranquilo, onde o
profissional não seja interrompido e possa se concentrar na entrevista”,
informa.
Tal precaução costuma ser importante em uma primeira avaliação,
principalmente porque a primeira impressão é a que fica. Por isso, prefira
locais particulares que, de preferência, apresentem boa iluminação.
“As lan houses devem ser evitadas, por conta da falta de privacidade e do
excessivo barulho presente em tais ambientes”, aconselha a sócia-gerente da
filial de Curitiba da Asap, Mariciane Gemin.
Fique atento
Antes da entrevista, é importante observar alguns pontos que podem
determinar como positivo ou negativo o desempenho de cada profissional.
O primeiro deles diz respeito ao horário. Assim como em uma avaliação formal,
os recrutadores responsáveis pelo processo de seleção virtual também valorizam a
pontualidade dos candidatos. Por esta razão, momentos antes da entrevista, o
trabalhador deve se certificar do correto funcionamento de seus equipamentos de
áudio, vídeo, bem como de sua conexão.
“Quando os problemas de conexão inviabilizarem o processo de seleção, a
entrevista costuma ser reagendada”, esclarece Mariciane.
Apresentação para a cam
Seguindo este raciocínio, tal como em uma avaliação presencial, a virtual
também exige dos candidatos uma apresentação adequada. Afinal, não é porque a
entrevista será realizada de casa que os trajes tenham de ser informais.
“Não é necessário apresentar-se de forma social, mas é importante que o
candidato tenha em mente que também não pode aparecer com uma roupa impessoal ou
despojada demais”, esclarece Mariciane.
Caso seja impossível se produzir da forma mais apropriada para a ocasião, o
recomendado é que o candidato tente remarcar a entrevista ou posicione
antecipadamente o recrutador sobre seus trajes.
Fuja dos erros
Um dos erros mais comuns observados pelos recrutadores neste tipo de
avaliação é a dispersão dos candidatos. Hoje, não é raro encontrar pessoas que
se esqueçam da seriedade de um processo de seleção feito à distância. “Alguns
candidatos, por estarem na frente do computador, se distraem com a navegação em
outros sites ou mesmo com o próprio BlackBerry e iPhone”, informa Cuellar.
Outro problema observado é a atenção à câmera, já que a timidez ou pouca
familiaridade com o recurso fazem com que os profissionais fujam do contato
direto com este equipamento – o fato que não costuma ser bem visto pelos
recrutadores, que preferem 'olhar' para os interessados nas vagas.
“Os profissionais precisam se lembrar que estão diante de uma câmera e
prestar atenção ao que fazem diante deste equipamento, afinal, outras pessoas
estão observando suas atitudes. Olhar para a cam em uma entrevista é
fundamental”, avalia Mariciane.
Para a diretora da Stanton Chase, Selma Morandi, a linguagem utilizada também
pode ser um dificultador durante os processos de seleção. “Os profissionais não
devem ser prolixos em uma entrevista ou utilizar gírias. É preciso ter atenção e
responder apenas aquilo que é questionado”, declara a diretora.
Também não é apropriado desconhecer totalmente o ramo de atuação da empresa
que está recrutando. “É preciso ter familiaridade e mostrar conhecimento sobre o
mercado para o qual a vaga é destinada. Outra dica importante é fugir do uso da
primeira pessoa e atribuir as conquistas à equipe de trabalho, sem querer ter o
mérito exclusivo de qualquer feito em âmbito profissional”, informa Selma.