O currículo é, com certeza, um dos mais importantes documentos que temos. É a
nossa vitrine, a porta de entrada para o mercado de trabalho. Por meio dele,
podemos promover os pontos fortes e as batalhas vencidas ao longo da carreira,
para conquistar o emprego dos sonhos e aquele salário invejável.
Entretanto, uma dúvida fica quando vamos pôr no papel nosso histórico
profissional. O que deve ser incluído e o que deve ser rejeitado? E mais: quais
são as partes mais importantes de um currículo? O que os empregadores mais
valorizam?
Uma pesquisa realizada pelo site iProfile revelou que 73% dos selecionadores já
rejeitaram candidatos por falta de detalhes no currículo.
Informação básica
De acordo com o estudo, os empregadores consideram como segundo fator mais
importante para escolher um candidato as conquistas obtidas ao longo da carreira
- em primeiro lugar, está a experiência profissional.
Para se ter uma idéia, quase um quarto deles disseram que os candidatos poderiam
esperar salários 15% mais altos se incluíssem esse tipo de informação no CV.
Nada menos que três quartos dos selecionadores descartaram candidatos que não
incluíram suas conquistas no CV, o que sugere que as pessoas sofrem de amnésia
ao elaborar seus currículos, diz o estudo. A pesquisa questiona se elas teriam
receio de se mostrarem ou se venderem.
Mas concluiu que a hipótese mais provável é a de que o fenômeno tenha mais a ver
com a forma com que os currículos são elaborados. A atividade é relegada apenas
às épocas em que os profissionais sentem necessidade de procurar emprego e é
feita em duas horas, no máximo, de acordo com a pesquisa.
Duas horas para escrever sobre toda uma vida profissional? É pouco. "Claramente,
as pessoas não se lembram dos ótimos resultados obtidos em empregos anteriores",
sugere o estudo.