Em uma entrevista de emprego, uma das perguntas que mais incomoda os
candidatos é a que se refere aos motivos que a pessoa tem para querer trabalhar
na empresa. Falar que está interessado em melhora salarial não é bem-visto,
então, o que responder nesta situação?
De acordo com a consultora de RH (Recursos Humanos) da Catho Online, Daniella
Correa, ao responder a pergunta, é importante que o candidato cite os objetivos
no futuro emprego, lembrando-se de incluir itens como desafio, desenvolvimento
profissional e envolvimento.
Além disso, explica, o profissional deve contar os benefícios que pretende
trazer e como pode, com seu desempenho, colaborar para que a empresa atinja
resultados positivos, deixando claro que ele pretende contribuir efetivamente
para o crescimento da organização.
O que as empresas querem saber?
De modo geral, segundo explica o headhunter da De Bernt Entschev Human
Capital, Rômulo Machado, ao questionar o candidato sobre os motivos que o levam
a querer trabalhar na empresa, o recrutado quer saber, além da motivação, se a
pessoa está engajada no projeto e se ela se encaixa com os valores da empresa.
No mais, acrescenta Daniella, as empresas querem saber se o candidato possui
as competências desejadas para o cargo pretendido e se possui perfil para trazer
os resultados que a companhia espera.
O que não dizer?
Além de não mencionar uma motivação impulsionada exclusivamente pelo desejo
de crescimento salarial, os especialistas advertem que falar mal da empresa
anterior para justificar o desejo de querer trabalhar na companhia também não é
prudente.
Desta forma, o ideal é focar apenas nos pontos positivos e na própria
qualificação, que podem contribuir com a empresa.
Por fim, aconselha Rômulo, antes de participar de um processo seletivo, os
profissionais devem se informar sobre a empresa, ver qual a missão, valores e
concorrentes, pois, segundo ele, a atitude ajuda não só a responder tal
pergunta, como faz com que o candidato se sinta mais seguro na hora da
entrevista.