É comum o profissional receber um proposta de emprego, enquanto trabalha em
outra empresa. Neste momento, é necessário avaliar os prós e contras da nova
oportunidade. Tomada a decisão, a pessoa deve comunicar a empresa sobre o
desligamento.
A supervisora dos Serviços de Apoio à Carreira da Catho Online, Daniella
Correa, aconselha que o profissional seja sincero ao falar sobre o motivo do
desligamento. Entretanto, é indicado sempre ser cordial.
“Não é necessário nem recomendado dar muitos detalhes do novo emprego, pois,
quanto menos falar, menor a chance de cometer gafes ou até mesmo de dar a
parecer menosprezar a empresa atual”, explica.
Relação entre profissional e chefe
Sobre o momento certo de falar a respeito da mudança de emprego, a
especialista afirma que depende da relação entre o profissional e o chefe. É
aconselhável que a pessoa procure falar quanto antes. Assim, a empresa terá mais
tempo para se organizar e procurar outro profissional para trabalhar no lugar.
Sobre o aviso prévio, Daniella declara que é indicado cumpri-lo. “Assim, ele
[o profissional] não deixa a empresa 'na mão' e sai com as portas abertas. Mas,
caso não tenha essa disponibilidade, deve-se tentar negociar no mínimo duas
semanas na nova empresa”.
Já o diretor de Projetos da Ricardo Xavier Recursos Humanos, Vladimir Araújo,
afirma que a empresa precisa ter uma política clara sobre desligamentos e não
deve abrir exceções. “Desta forma, os profissionais, enquanto empregados, terão
conhecimento quanto ao procedimento e não haverá contestações”, diz.
Dez principais erros
Além dessas dicas, a especialista separou os dez erros mais comuns na
hora de anunciar a saída da empresa. Confira:
- Falta de preparo: seja claro e objetivo. A pessoa deve estar preparado
para discutir os motivos da saída. Se o profissional estiver na empresa já
há algum tempo ou se ele ocupar um cargo de mais responsabilidade, é
possível que o chefe tenha algumas perguntas ou, pelo contrário, tenha uma
contra oferta;
- Falta de postura: não xingue o chefe, seja educado e pacífico e deixe as
portas abertas. Agradeça por tudo.
- Precipitação: pense bem sobre o assunto, para não se arrepender depois.
Tenha certeza e trace suas metas, pois é necessário ter convicção de que não
deseja mais trabalhar na empresa;
- Não saber o motivo da saída: saiba o que pode fazê-lo ficar ou não na
empresa, seja o motivo um aumento de salário, mais benefícios, uma promoção
ou outros;
- Sair avisando todo mundo: imagine se a empresa fizer uma oferta
atraente, será bastante complicado se já tiver avisado a todos que sairá da
empresa;
- Deixar seu chefe 'na mão': dê um prazo para que o chefe consiga
contratar alguém;
- Mandar e-mail ou falar no corredor: é indicado agendar uma reunião para
falar sobre o assunto;
- Deixar uma impressão negativa: deixe apenas a impressão de que sairá
para um lugar melhor para você;
- Deixar pendências: não deixe nenhuma pendência junto à empresa;
- Falar mal: nunca fale mal de ninguém ou da empresa. Tenha uma conduta
madura e de respeito.