A mudança da sociedade, especialmente após a crise econômica internacional,
que, por sua vez, deixou milhares de pessoas desempregadas; está exigindo novas
aptidões dos trabalhadores, além de um novo olhar sobre as empresas.
Habilidades como inovação e criatividade são muito bem vistas nesta nova
ordem mundial. Por outro lado, na opinião do coordenador do Conarh (Comitê de
Criação do Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas), Luiz Augusto Costa
Leite, será necessário aprender a construir ambientes que estimulem a imaginação
e o talento das pessoas.
“Vivemos em um momento em que novos formatos e conteúdos se apresentam à
sociedade, como as redes, conexões e as competências exigidas para esses novos
cenários de interação social e econômica cada vez mais dinâmicos. A superação da
crise vai exigir um novo olhar sobre o universo das empresas, suas relações
internas e externas, assim como seus objetivos mercadológicos e sociais”, diz
ele.
Educação e melhoria nos sistemas
No sentido de ajudar a construir ambientes que estimulem a imaginação e o
talento das pessoas, a presidente da ABRH - Nacional (Associação Brasileira de
Recursos Humanos), Leyla Nascimento, aposta na educação.
“Nesse sentido, educação é tudo, pois qualifica as pessoas nas empresas a
repensarem suas ações de modo criativo e inovador, diferenciado, ajudando no
processo de construção de empresas mais sólidas, ancoradas principalmente em seu
capital humano”, diz ela.
Já o diretor de educação da entidade, Luiz Edmundo Prestes Rosa, acredita que
a melhoria nos sistemas de gestão e comunicação, as novas tecnologias e as redes
sociais irão revolucionar o trabalho de recursos humanos.
“Teremos de ser pragmáticos e conquistar o engajamento das pessoas com
propostas ousadas e atraentes”, argumenta Prestes Rosa.