Participar de um processo seletivo pode ser a oportunidade para conquistar o
cargo que almeja, ter um salário maior, trabalhar em um ambiente diferente,
entre outras coisas. Mas será que os profissionais têm privacidade ao mandar o
currículo?
“Na era da informação, em que muitos processos são on-line, a privacidade
ganha mais importância. Cadastrar-se em um site, por exemplo, em que os dados
podem ser acessados livremente pelas empresas contratantes, acaba com a
privacidade do processo”, afirmou o diretor-executivo da empresa de hunting
on-line INDICA, Dan Turkieniez.
Segundo Turkieniez, muitas vezes, a empresa contratante não divulga o próprio
nome. Neste caso, além de o currículo poder cair nas mãos de algum conhecido,
corre-se o risco de se concorrer a uma vaga na mesma empresa na qual se
trabalha.
Outro problema, citado por ele, é que a maioria dos sites de emprego recebe
as vagas oferecidas pelas empresas e encaminha os currículos completos para
avaliação. “Não há uma pré-seleção e uma preocupação com a privacidade do
candidato”, afirmou Turkieniez.
Caminho inverso
O mesmo não ocorre no caso dos serviços de head hunting, utilizados para
contratação a partir de média gerência até executivos, já que a preocupação em
manter a privacidade é maior, pois as empresas especializadas neste tipo de
contratação fazem o mapeamento do mercado e identificam os profissionais que
atualmente estão empregados, mas que apresentam as qualificações procuradas pela
empresa contratante.
“O mercado precisa é preencher este gap que existe entre empresas de
executive search e os sites comuns de emprego. A privacidade nos processos
seletivos é um ponto crucial para atrair profissionais ainda mais qualificados e
melhorar o nível dos candidatos selecionados”, afirmou Turkieniez.
Segundo Turkieniez, esta preocupação é crescente e movimenta as empresas do
setor de recursos humanos, já que as companhias buscam ferramentas que unam as
vantagens dos dois processos seletivos: a agilidade dos sites de emprego e a
qualidade e privacidade dos processos de executive search. Desta maneira, é
possível a recolocação de melhores profissionais, sem colocar em risco a sua
ocupação ou cargo atual.