Carreira / Emprego - Motivação, empenho, disponibilidade, disciplina, iniciativa e comprometimento são essenciais para os colaboradores temporários. 

O comprometimento é de extrema importância para as empresas, mas elas normalmente sentem dificuldades em identificá-lo. “Esses colaboradores ainda não desenvolveram um vínculo com a empresa, e o fato de não saberem se vão ou não continuar, dificulta isso”, explica a diretora da Casa de Assessoria, Mônica Riffel. Por isso aqueles que passam de uma contratação temporária para uma efetiva se destacam pelo comprometimento com a empresa.

Boa vontade e interesse é o que vai determinar se um funcionário deixa o emprego quando terminar o contrato temporário. Segundo a psicóloga da Casa de Assessoria, Fernanda Jaremcuk, o funcionário deve saber que será avaliado pela forma de se relacionar no ambiente de trabalho, pelo seu perfil, que deve estar adequado à empresa, mas também, muitas vezes, por um talento que tem e a empresa se interessa em desenvolver.

Atitudes como chegar na hora certa, mostrar envolvimento com as tarefas e esforço para se adaptar à cultura da empresa são dicas simples e, muitas vezes, definitivas para que uma contratação temporária vire efetiva.

Pelo investimento dispensado nessas contratações, a maior parte dos empresários pretende aproveitá-las naquele momento, para um projeto futuro, ou até mesmo substituindo atuais funcionários. Um contrato temporário tem duração de 90 dias, mas pode ser prorrogado por mais de três meses. A contratação tem os mesmos direitos de um funcionário efetivo neste período: carteira assinada, décimo terceiro, FGTS e férias.