Normalmente, quando pensamos em líderes logo nos vem à cabeça pessoas
extraordinárias que mudaram (e continuam mudando) o mundo através de seus
ensinamentos e conduta exemplar perante todos os seguidores. Inclusive, milhares
de biografias espalhadas pelos quatro cantos do mundo ajudam a sustentar
inúmeros mitos transformando líderes desconhecidos ou ocasionais em
personalidades mundiais do dia para a noite.
Ao mesmo tempo, como a grande maioria dos seres humanos aprecia estabelecer
graus de comparação em tudo o que está ao seu redor, muitos destes hoje são
conhecidos como “líderes bons” (como Jesus Cristo, Maomé, Buda, Gandhi e
Churchill) ao passo que outros são intitulados “líderes ruins” (como Hitler,
Mussolini e Saddam Hussein). Entretanto, todos os citados têm algo em comum:
eles mudaram a vida de seus liderados, desbravaram caminhos – e é isto que
caracteriza um verdadeiro líder: a sua capacidade criar uma nova ordem por onde
passam.
Ao analisarmos melhor a vida dos líderes em todos os campos possíveis, podemos
perceber sete aspectos fundamentais que os fazem se destacar:
1. CARÁTER – Quem são eles
Um líder se estabelece a partir do momento que adquire confiança por parte
de seus liderados, isto é, quando o seu caráter revela atos coerentes, que
respeitam a individualidade de cada seguidor e demonstram seu poder de superação
perante situações difíceis.
2. RELAÇÕES – Quem eles conhecem
O líder só consegue atingir seu objetivo de desbravar caminhos se possui
seguidores e isto sempre exige o cultivo de relações. Uma network estreita e
sólida com todas as pessoas que contribuem e sustentam seu estado de líder é
fundamental. Ninguém lidera sozinho.
3. CONHECIMENTO – O que eles sabem
Conhecer os fatos e compreender os fatores envolvidos é fundamental para que
o líder possa organizar estratégias de atuação e, conseqüentemente, tomar
decisões acertadas. Quando os liderados percebem que seu guru não possui
conhecimento suficiente para guiá-los, procuram alguém que possa trazer as
respostas que tanto desejam.
4. INTUIÇÃO – O que eles sentem
Por outro lado, liderar exige mais que o domínio dos dados e informações
disponíveis. Acima de tudo, demanda capacidade de lidar com numerosos
imponderáveis, o que se consegue “ouvindo seu coração”. O verdadeiro líder
escuta sua voz interior – valoriza sensações e impressões pessoais.
5. EXPERIÊNCIA – Por onde eles passaram
Quando vamos viajar para algum lugar desconhecido ou inóspito, um guia
seguro nos fortalece e garante nossa sobrevivência. É claro que experiência não
garante credibilidade, mas encoraja as pessoas a lhe dar uma chance de provar
que você é capaz.
6. ÊXITOS PASSADOS – O que eles fizeram
Por que normalmente não acreditamos em um médico ou advogado recém-formado?
Porque nada passa uma melhor impressão do que um sólido currículo repleto de
conquistas. Nenhum de nós deseja ser cobaia de um “protótipo de líder”.
7. CAPACIDADE – O que eles podem fazer
O decisivo para os seguidores é o que o líder é capaz de fazer. Quando
deixam de acreditar na sua capacidade de resolver, deixam de lhe dar ouvidos.