Veja as dicas para tornar seu CV mais atraente e chamar a atenção dos
selecionadores
O currículo não é um documento estático, no qual só devemos mexer quando
saímos de um emprego e precisamos acrescentar mais uma experiência profissional
a ele. Muito pelo contrário, o CV deve ser dinâmico e personalizado, seguindo as
exigências das empresas e do mercado.
Cartão de visita de qualquer profissional, ele deve priorizar informações
relevantes para cada posição pretendida e não apenas trazer uma lista de
experiências anteriores. Se você está tendo dificuldades em conseguir uma nova
oportunidade, dê uma boa olhada em seu currículo e confira as dicas para
torná-lo mais efetivo, atraindo a atenção do selecionador e ampliando suas
chances de ser chamado para uma entrevista.
Tamanho:
• O ideal são duas folhas, no máximo. Não faça o selecionador ler
folhas e folhas de informações que não sejam relevantes para o cargo em questão;
• O currículo deve ter um resumo de seus dados pessoais, formação, experiência
profissional, idiomas que domina, foco para a posição que busca, competências
mais expressivas;
• Procure informar também se há a flexibilidade para morar em outras cidades ou
países, caso esse seja o perfil da vaga ou da empresa.
Quando atualizar o currículo:
• Toda vez que assumir outra responsabilidade hierárquica ou desafios
distintos, com projetos diferenciados;
• Quando for necessário adequá-lo ao perfil da vaga;
• Como é algo dinâmico e vivo, o currículo deve traduzir suas experiências
passadas até a presente e precisa ser permanentemente atualizado.
Dados pessoais:
• Devem vir logo no início do currículo, com nome, endereço, telefone
e e-mail, pois o selecionador precisa saber como e onde lhe encontrar. Não
cometa o erro de colocar tais dados no final do CV, assim como fazem muitas
pessoas;
• A não ser que seja solicitado, não coloque número de documentos, raça,
religião, filiação partidária. Essas são informações desnecessárias, pois não
têm a ver com as competências requeridas.
Objetivo:
• No objetivo deve-se sempre colocar o cargo pretendido. Ex.: gerente
de Recursos Humanos, gerente de vendas, etc.;
• A nomenclatura para um cargo varia muito de acordo com a empresa. Então, é
indicado que o profissional mude o nome do cargo no objetivo para se adequar
àquele que está se candidatando, mas desde que preencha os requisitos para tal,
claro.
Sumário:
• Convém abrir com um sumário de leitura rápida, pois ele é uma forma
de despertar o interesse do selecionador, mostrando sua experiência e como ela
poderia ser útil para a empresa. Para isso, você deve procurar conhecer um pouco
da organização – o que pode ser feito por meio do site da empresa –, estudar
qual é o negócio da companhia e como sua experiência poderia ser utilizada;
• Ele deve conter um resumo de suas qualificações e de seus resultados;
• Falar o que pode fazer pela empresa, com base em sua experiência;
• Conter um resumo de qualidades. Ex.: facilidade para lidar com pessoas,
liderança de grupo, etc;
Personalizando o currículo:
• Procure deixar o currículo com a “cara” que se encaixe melhor ao
perfil solicitado pela empresa;
• Priorize informações relevantes ao cargo oferecido;
• Deixe fora experiências e cursos que não agregam valor às suas capacitações
para a vaga pretendida. Não adianta colocar uma relação enorme de experiências e
deixar a que faz diferença para aquele determinado cargo perdida no meio desse
amontoado de informações. Por isso, é bom destacar aquelas que compõem os
requisitos que a empresa solicita, senão acaba passando informação que não
agrega valor. Quando o selecionador pega o currículo ele quer saber o que o
candidato pode fazer pela empresa. Não é desconsiderar o que você traz de
bagagem, mas valorizar aquilo que lhe dê mais chances para aquela vaga.
Pretensão salarial:
• Coloque esta informação somente se for exigida pela empresa;
• Para não fechar portas, observe que está aberto a negociações usando a frase:
“Possível negociação à medida de conhecimento da carteira de benefícios da
empresa”. Dessa forma, você não está dizendo que aceita qualquer salário, mas
educadamente se mostra aberto a negociações com base nos benefícios, deixando a
porta aberta para um segundo momento, a entrevista. É uma maneira de se
valorizar e mostrar que você é uma pessoa de visão.
Cursos e outros projetos:
• Dê preferência a cursos de especialização e entidades de renome;
• Projetos sociais também são importantes, porém apenas aqueles de peso;
• É importante ter bom senso, nem tudo precisa ser colocado no CV. Tudo o que
for informado deve ter contribuído sensivelmente para que se tenha adquirido
experiência de peso.
Sem assassinar o Português:
• Muita atenção com o Português;
• Faça uma revisão cuidadosa do currículo para evitar erros de gramática e
ortografia;
• Erros gramaticais e ortográficos pegam muito mal e podem desclassificar o
candidato. Seja humilde e, caso precise, peça ajuda a alguém para fazer essa
revisão.
Mentira tem perna curta:
• Não minta jamais, não coloque informações falsas em seu currículo;
• Todas as informações podem ser checadas, além do que, você pode acabar se
confundindo e se comprometendo durante a entrevista e isso coloca um ponto final
em suas chances.