Se você está em busca de um estágio ou de um emprego e não sabe nem por onde
começar, aí vai a dica: comece pelo currículo. Ele é seu cartão de visita para o
mercado de trabalho, por isso, cuide bem dele. É com o currículo que você faz o
primeiro contato com a aquela tão almejada empresa. O documento bem-feito não é
sinônimo de vaga garantida, mas é uma etapa importante. E qualquer escorregão
pode prejudicar seriamente suas pretensões. Para ajudá-lo nessa missão, o
Universia consultou diversos especialistas em recrutamento e seleção que
apontaram algumas falhas que podem colocar tudo a perder. Confira!
Deixar passar erros de português ou digitação
"Dominar a Língua Portuguesa é um requisito básico e fundamental de qualquer
processo seletivo. Por isso, fique atento para não cometer erros de ortografia,
concordância e até mesmo de digitação no currículo. Você pode ser eliminado
antes mesmo de ter a oportunidade de justificar o erro. A desatenção pode ser
interpretada como despreparo. A dica é: revise o documento várias vezes antes de
enviá-lo. Se preferir, peça para alguém que domine bem o idioma revisá-lo
também."
Mentir
"Não vale a pena mentir. Ao analisar o currículo, o recrutador pode não
identificar a mentira. No entanto, você pode ter uma grande surpresa no ato da
entrevista pessoal. Pode ser submetido a um teste prático, por exemplo, e vai
ficar muito feio para você. Isso é antiético e você pode ser eliminado do
processo seletivo por bobeira. Seja verdadeiro. O currículo é feito para que
ressalte seus pontos fortes. Nada de inventar informações só para deixá-lo mais
completo."
Ser prolixo
"Quem quer contar tudo no currículo, não tem a chance de falar nada. É um erro
achar que quanto maior for o documento, melhor ele fica. O tempo que você tem
para se apresentar ao selecionador é de, no máximo, dois minutos. Portanto, duas
folhas são mais do que suficiente. Nada de tentar se enganar, por exemplo, ao
diminuir o tamanho da fonte usada no documento. O ideal é ser conciso. Coloque
no currículo apenas as informações úteis e necessárias. Ou seja, se você fez um
curso de culinária e está em busca de uma vaga de secretariado, oculte esse
dado. Afinal, não vai fazer a mínima diferença. Economize espaço para valorizar
as características mais relevantes para a vaga pretendida. Tenha bom senso."
Ser superficial
"O currículo deve ter as informações mínimas necessárias para que o selecionador
o conheça. Quem lê o currículo não tem bola de cristal. Alguns dados, tais como
local de formação, locais de trabalho, datas de ingresso e saída, descrição de
cargos e de atividades desempenhadas, são fundamentais e não podem faltar. As
datas não se resumem ao ano. O ideal é colocar pelo menos o mês. Evite usar
abreviaturas e siglas, para facilitar o entendimento do recrutador. O documento
deve realçar as realizações pessoais de maneira clara, organizada, lógica e
simples. A objetividade passa credibilidade. Mas cuidado: ser generalista pode
ser interpretado como imaturidade."
Apontar distintos objetivos profissionais
"Um dos pontos mais importantes de um currículo é o objetivo. Ele é quem guia os
caminhos do candidato e, em alguns casos, até os passos do selecionador. O
recrutador muitas vezes começa a leitura do currículo pelo objetivo, se ele
estiver alinhado com a vaga prossegue a leitura, caso contrário já o descarta. O
objetivo deve ser construído de maneira pensada, estruturada, clara e
convincente. Para isso, é preciso saber realmente o que você quer para a sua
carreira profissional. Comece sempre com um verbo e nunca coloque a palavra
'almejo'. Duas ou três linhas são suficientes para descrever suas intenções
profissionais. Apontar objetivos distintos pode demonstrar imaturidade e falta
de foco."
Inserir documentos pessoais
"Nunca insira dados relativos a documentos pessoais, tais como CPF, RG, número
da carteira de trabalho, título de eleitor ou de carteira de reservista. Essas
informações são desnecessárias no processo de seleção, além do mais podem te
trazer sérios transtornos. Os números dos documentos sigilosos podem cair na mão
de pessoas erradas. No topo do currículo, coloque apenas o nome completo, idade,
nacionalidade, estado civil, endereço completo, telefone, número do celular e
e-mail. Lembre-se de manter esses dados atualizados, principalmente o número de
telefone, já que esse será o meio de comunicação entre entrevistador e
candidato. Indicar a pretensão salarial também é dispensável. Coloque-a apenas
se solicitado. Esse é um assunto confidencial, que deve ser discutido no ato da
entrevista pessoal."
Inserir fotos
"Não faça do seu currículo, um catálogo de fotos. Lembre-se: não é a sua
aparência que é avaliada e, sim, os seus conhecimentos e experiências
profissionais. Por isso, evite colocar fotos. Legalmente as empresas são
proibidas de solicitar retratos dos seus candidatos, já que se trata de uma ação
discriminatória. Mas se mesmo assim você optar pela foto, pense: 'qual é a
imagem que eu quero passar para o recrutador?' Tenha bom senso. Nada de figuras
sem camisa, de óculos escuros ou de biquíni. Escolha algo mais formal."
Deixar a estética de lado ou priorizá-la demais
"A preocupação excessiva com a estética, em alguns casos, pode ser subentendida
como compensação de uma falha. Em contrapartida, currículos sujos e amassados
demonstram que o candidato é desorganizado. O ideal é optar por folhas brancas e
tipologia tradicional, tais como Times New Roman e Arial. Negritos, itálicos e
sublinhados só devem ser usados para organizar as informações. Fugir do padrão,
às vezes, aguça a curiosidade do recrutador. Porém, é importante identificar o
tipo de empresa que faz a seleção. Se for uma instituição de perfil conservador,
siga o modelo padrão. Caso contrário, pode-se inovar e usar a criatividade para
se destacar no processo seletivo. Mas cuidado! Na dúvida, opte pela boa e velha
folha branca."
Padronizar o currículo
"Um currículo se torna muito mais atraente aos olhos do selecionador se adequado
ao perfil da empresa e da vaga pretendida. Para cada necessidade, é preciso uma
redação diferente. As informações podem ser as mesmas, porém o ideal é ressaltar
as características exigidas para o preenchimento da vaga. Se a sua experiência
profissional for mais forte, priorize-a. Caso contrário enfatize o lado do
estudo. O modelo do currículo é que tem que se adequar às suas necessidades e
não você se pautar por um modelo padrão, que não vai te favorecer em nada. A
dica é: procure informações sobre a empresa e faça uma boa pesquisa sobre a área
em que gostaria de trabalhar para saber as informações que devem ser ressaltadas
no próprio currículo e que, geralmente, serão as mais notadas pelo recrutador."
Anexar documentos comprobatórios
"Não há necessidade de comprovar as informações descritas no currículo com a
apresentação de documentos comprobatórios, tais como o diploma da graduação, a
carta de recomendação do antigo trabalho ou, ainda, a cópia do passaporte com o
carimbo da viagem para o exterior. Os documentos só devem ser apresentados,
quando solicitado. Assinar ou rubricar o currículo também é desnecessário. O
recrutador parte do pressuposto de que o candidato fala a verdade."