Recebi diversos e-mails de leitores frustrados por não conseguirem uma
promoção na empresa em que trabalham. Não sei se foi uma coincidência ou
realmente bastante comum a várias pessoas. De qualquer forma, achei que seria
interessante tratar desse tema.
É claro que existem diversas situações, pois o indivíduo pode não conseguir a
promoção por não estar preparada ou porque não há quem a substitua na função
atual, além de muitos outros motivos. No entanto, ao me aprofundar mais no
assunto, descobri que, muitas vezes, a promoção não ocorre porque a pessoa
indicada não demonstra interesse por ela. Ou seja, pode ser que apesar de você
querer muito uma vaga que surgiu na companhia, seu chefe não sabe disso. Sendo
assim, como ele poderá lhe oferecer a oportunidade?
Bom, fui em busca de uma solução e descobri que se você almeja a promoção,
precisará demonstrar três coisas para seu líder.
1. Você possui ou é capaz de adquirir as qualificações e recursos requeridos.
2. Você está disponível.
3. Sua recolocação não comprometerá sua atual área de trabalho.
No livro Quem é Promovido, Quem não é e Por quê, da editora Gente, o autor
Donald Asher explica como fazer essas coisas. Confira abaixo suas três
sugestões.
“Você precisa ter mais que qualificações. Precisa oferecer soluções para cada
empreendimento. Existem muitos funcionários que são ótimos soldados para
implementar os projetos de outras pessoas. Contudo, os profissionais que avançam
rapidamente trazem soluções e são capazes de criar planos. Por isso, quando
procurar seu chefe, ofereça-se como a solução de um problema. Não hesite em
abordá-lo e dizer: ‘Acredito que poderíamos resolver esse problema se fizéssemos
tal ou tal’.”
“Você quer ser aquele funcionário em que todo gerente pensa automaticamente
quando surge uma oportunidade? Então, precisa ser visto como alguém capaz de
terminar projetos. Ter capacidade de realização, ser um condutor responsável e
ter disponibilidade para assumir o próximo projeto – essa é a descrição do
perfil profissional que está na mente daqueles que tomam decisões.”
“Para acelerar sua carreira, você deve se tornar um colaborador facilmente
substituível. Para alcançar essa condição, você precisa:
» Documentar seu trabalho.
» Orientar colegas do mesmo nível para cobrir sua posição.
» Escolher um assistente e se certificar de que ele está pronto para assumir seu
posto.”
Espero que tenha conseguido passar algum “norte” para quem desejar se promover,
mas se você não pensa nisso no momento.