Na posição de gestor, os profissionais passam pela situação de ter de avisar
ao funcionário que ele está demitido, dispensando-o, ou não, do aviso prévio. De
acordo com a analista de desenvolvimento organizacional da Caliper, Rafaela
Bicheski, este comunicado é de direito apenas de alguns funcionários.
"Estagiários e pessoas em período de experiência não têm direito ao aviso
prévio", afirmou.
A empresa deve pagar pelo período que o profissional trabalhou durante o aviso
prévio, mesmo se ele for dispensado. Para Rafaela, no entanto, a opção por ter o
profissional na empresa, depois de comunicada a demissão, somente deve ser feita
em determinadas ocasiões, para que o relacionamento com a equipe e os projetos
no ambiente de trabalho não sejam afetados. Você sabe quais são elas?
Antes de fazer qualquer tipo de restrição ao fato de o funcionário cumprir o
aviso prévio ou ser dispensado, o gestor precisa levar em consideração que esta
deve ser uma decisão da empresa também, já que influencia nas finanças da
companhia - sobre pagar e ter um funcionário produzindo ou não.
Treinamento e atividades
De acordo com Rafaela, o gestor deve optar pelo funcionário cumprir o aviso
prévio quando ele precisa finalizar alguns projetos que já iniciou. Dessa forma,
possíveis clientes envolvidos na atividade não serão prejudicados com o atraso
dela. "Nem pense em delegar mais atividades, este é o momento de concluir o que
já estava em andamento". Além disso, o gestor deve manter o funcionário em aviso
prévio quando ele precisar treinar outra pessoa.
"Na verdade, o ideal é utilizar os trinta dias de aviso prévio em último caso. A
pessoa já não atende as expectativas da empresa, então por que segurá-la no
ambiente de trabalho? Mesmo porque, em alguns casos, o rendimento cai e o
profissional pode começar a fazer as coisas de qualquer jeito", afirmou a
analista.
Lembre-se também de que o aviso prévio é um direito do trabalhador - quando não
demitido por justa causa -, para que não aconteça uma surpresa no momento da
ruptura do contrato, possibitando ao empregador o preenchimento do cargo vago e
ao empregado, uma nova colocação.
Empresa indenizada
Os membros da equipe devem comunicar, obrigatoriamente, a empresa sobre sua
saída com 30 dias de antecedência. Caso ele, por exemplo, consiga um trabalho
novo e tenha de começar em uma semana, deverá indenizar a empresa, o que
significa que a companhia poderá abater da sua rescisão o valor equivalente ao
aviso prévio (salário habitual).