Carreira / Emprego - Mimos e elogios: bajulador prejudica ambiente de trabalho; como lidar com ele?
Aquela pessoa que elogia o chefe a todo o instante e ainda o presenteia sem que
seja uma data comemorativa pode incomodar alguns colegas de trabalho. Mas muito
mais do que isso, o bajulador prejudica o ambiente corporativo.
De acordo com a supervisora do serviço de consultoria virtual da Catho Online,
Gláucia Santos, este tipo de pessoa ainda peca em querer mostrar resultados.
"Assim, forma um ambiente de intrigas e de rixas", afirmou.
Para Gláucia, a idolatria em excesso só demonstra falta de segurança, já que a
pessoa precisa mostrar a todo o momento seus resultados. "É a necessidade de
seduzir o gestor com questões pessoais porque as profissionais, na visão do
bajulador, não são suficientes".
Quem é ele?
A supervisora faz questão de deixar claro que o bajulador não é,
necessariamente, incapaz ou incompetente. Gláucia selecionou algumas
características deste perfil comum no ambiente de trabalho. Confira:
- Elogia e supervaloriza atividades feitas pelo chefe;
- Faz fofocas e intrigas;
- Informa tudo o que acontece ao chefe
- Mistura questões profissionais com as pessoais: "A impressão que dá é de
que ele quer se favorecer com a relação pessoal", disse Gláucia.
- Faz o marketing pessoal de maneira errada: fala muito o que fez de bom,
a todo o momento, e passa por arrogante.
Como lidar?
O chefe deve saber impor limites. Se o bajulador chegou a atrapalhar nas
atividades do líder, certamente é porque ele permitiu. Um exemplo é acabar com a
prática na primeira vez que ela for feita.
"Caso o bajulador venha falar mal de algum colega, já corte e diga que não gosta
deste tipo de comentário". Quanto aos presentes e mimos, quanto mais receptivo o
chefe for, mais o puxa saco irá fazer.
Quanto aos colegas de trabalho, não entre no jogo do bajulador nem comece a agir
como ele. "O foco deve continuar nas próprias atividades, deixando rixas,
intrigas e fofocas de lado".
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