A internet se consolidou como o veículo mais comum na busca por uma
oportunidade de emprego. Através dela os candidatos podem cadastrar seu
currículo, pesquisar por vagas, divulgar seu perfil, enfim, apresentar-se ao
mercado. Mas, se por um lado é importante se expor, por outro, é preciso usar as
ferramentas disponíveis na internet com certo critério, evitando,
principalmente, perda de tempo.
Antes de se lançar nos diversos sites de cadastro de currículo, o gerente de
marketing e vendas do Vagas.com, Luis Testa, explica que é preciso observar a
credibilidade dos sites. Para isso, o candidato deve primeiro entrar nos sites
de grandes empresas e verificar se elas possuem links que direcionam os
interessados ao ambiente da página de cadastro de currículo.
Por exemplo, ao entrar na página de uma empresa que você gostaria de
trabalhar, vá para a área ‘Trabalhe Conosco’ e veja para qual ambiente você será
direcionado. Ali é possível observar qual o parceiro da empresa, o que dá maior
credibilidade ao site de cadastramento de currículo. “O primeiro canal que o
candidato deve consultar é o site da empresa”, avalia Testa, lembrando que isso
também faz com que o interessado tenha certeza de que a vaga existe.
Busque mais informações
Muitos sites de currículos apenas funcionam como um concentrador de vagas, vagas
estas que nem sempre existem. Assim, depois de fazer a primeira verificação
sugerida por Testa, é importante também levantar informações sobre os sites de
currículos em páginas específicas de reclamações, como o Reclame Aqui, por
exemplo. As redes sociais também são úteis nesse sentido, lembra Testa.
Nessas páginas, observe as reclamações dos usuários, veja o que eles falam
sobre os serviços, se os sites respeitam a privacidade dos candidatos e como é a
qualidade do atendimento. No caso dos sites de cadastro de currículo que cobram
mensalidade dos candidatos, veja o que os usuários falam sobre cobranças
indevidas e se as regras de contratação do serviços são respeitadas.
No caso desses sites pgaos, o cuidado deve ser grande, principalmente, em
dois pontos. De acordo com a consultora da Cia de Talentos, Irina Schuchman,
verificar a credibilidade é muito importante quando se coloca os dados do cartão
de crédito, já que podem ser utilizados para outros fins. Além disso, é preciso
observar que muitos sites pagos oferecem um período de uso gratuito, no entanto,
caso o candidato não queira seguir com o serviço, ele precisa necessariamente
cancelar, caso contrário, a cobrança começa automaticamente, após o término do
prazo gratuito.
Irena também comenta que um dos riscos que os candidatos correm ao se
inscrever nos sites de currículo, sem verificar a credibilidade do mesmo, é a
perda tempo. “Muitas empresas marcam entrevistas, falam para o candidato que se
trata de uma vaga perfeita, mas para isso ele precisa pagar tantos mil reais”,
observa.
Como se destacar nos sites de cadastro de currículo?
Depois de verificar a idoneidade do site selecionado, para não perder tempo se
cadastrando e não ser chamado para nenhuma entrevista, vale a pena considerar
algumas dicas. O diretor-geral da Trabalhando.com, Renato Grinberg, recomenda
“colocar palavras que são relevantes para filtro”, com isso ele quer dizer que
não se deve deixar nenhum campo no currículo em aberto. Ou seja, não importa que
seu nível de inglês seja básico, coloque mesmo assim, pois se não fizer essa
seleção você não vai aparecer em nenhuma busca que envolva a língua.
Outro conselho é sempre ser objetivo, lembre-se que “menos é mais”, explica
Grinberg, sugerindo que os candidatos precisam pensar com a cabeça do
selecionador, que recebe milhares de currículos por dia e não tem tempo de ler
todos os detalhes de sua experiência profissional. Os detalhes devem ficar para
a entrevista, no cadastro do currículo a estratégia correta é focar nos
resultados que o profissional obteve nas posições que ocupou.
Na prática, Grinberg sugere que, ao invés de descrever suas atividades na
empresa, mostre o que você fazia em termos de resultados. Ou seja, não foque no
projeto que você desenvolveu, mas sim qual o resultado que esse projeto
apresentou, qual o impacto dele, quanto ele gerou de lucro, receita, ganhos de
cliente e assim por diante.
Se sua experiência profissional for pequena, ou mesmo nenhuma, no caso de ser
seu primeiro emprego, adicione informações de projetos acadêmicos, mas sempre
com a mesma lógica, ou seja, qual foi o objetivo conquistado com o projeto ou
com a atividade que você desenvolveu, sempre pensando em resultados e não em
descrição de tarefas.