Buscar culpados pela desmotivação no trabalho é um dos primeiros passos
tomados por profissionais infelizes, com o líder, neste caso, sendo o principal
alvo. Entretanto, segundo a coach executiva Daniela do Lago, a motivação não vem
dos outros.
“O bom chefe deve gerar o estímulo correto para que seus funcionários tenham
“motivo para a ação”, mas a verdade é que ele não poderá fazer nada por ninguém.
A motivação vem de dentro e, portanto, o único responsável por ela é o próprio
profissional”, explica Daniela.
Pense no assunto
Ainda conforme a coach executiva, poucas perspectivas de crescimento, baixos
salários e desentendimentos com o chefe estão entre os fatores que podem levar à
desmotivação. Contudo, alerta, antes de tomar qualquer decisão, o profissional
deve pensar no assunto para não se precipitar.
Entre as questões a serem analisadas, destaca, está a identificação com os
valores da empresa, o que, segundo ela, pode auxiliar o profissional a entender
se o melhor é optar por uma mudança de área dentro da empresa, ou mesmo pela
busca de uma nova oportunidade de trabalho.
“Os valores são parâmetros para decidirmos o que é importante ou não em
nossas vidas. Portanto, eles são fundamentais para definir as escolhas diárias
de cada um”, diz.
Outra dica de Daniela é pensar no futuro da carreira e ter perspectivas.
Neste sentido, avalia, é importante que a pessoa tenha claro o que o sucesso
representa para ela.