Após 10 anos de carreira, o profissional está em uma situação em que muita
coisa já aconteceu, ao mesmo tempo em que muita coisa ainda está por acontecer.
Avaliar os erros e acertos do passado será importante para construir um futuro
melhor. Por outro lado, um futuro de sucesso depende das metas que os
profissionais estabelecem para si mesmos.
Nesse momento da carreira, a sugestão é que o profissional reflita sobre as
10 questões elaboradas pela instrutora licenciada pela Sociedade Brasileira de
Coaching, Richeli Sachetti:
Perguntas para gerar gratidão
1 - Pelo que sou grato? Em primeiro lugar, Richeli sugere que o
profissional avalie os pontos pelos quais ele é grato, profissionalmente
falando. A gratidão é um assunto importante, pois neurologicamente é um
sentimento que ajuda a expandir a consciência e a visão de oportunidade do ser
humano.
Na prática, pessoas gratas pelo que fazem e pelas coisas que conquistaram são
mais felizes e mais criativas. Portanto, reflita sobre as suas principais
conquistas profissionais e tente levantar o que você ganhou através do seu
trabalho depois desses 10 anos de carreira.
Perguntas para gerar valor
2 - O que minha carreira significa para mim? Richeli lembra que,
depois de anos de carreira, muitos profissionais acabam “ligando o piloto
automático”. O problema aqui é que geralmente as pessoas trabalham muito,
podendo até estar recebendo de forma condizente, mas vão deixando de lado o
significado de tudo isso.
A sugestão é avaliar qual a importância desse trabalho que você realiza.
Lembre-se de que, ao entender o significado da sua carreira, você poderá se
tornar uma pessoa mais focada. “A luta passa a ter uma causa”, pontua Richeli.
Perguntas para gerar aprendizados
3 - Qual a grande lição que eu posso extrair de minha trajetória
profissional? Algumas perguntas devem ser feitas no sentido de potencializar
o desenvolvimento da sua carreira. Se por um lado, 10 anos já se passaram, por
outro, muitos anos ainda estão por vir e corrigir os erros do passado será
importante para ter mais sucesso ainda.
Um profissional que já tem 10 anos de carreira traz consigo muitos ganhos e
muitas perdas. Portanto, a dica é avaliar onde você acertou e onde errou, para
que consiga repetir os acertos e fugir dos erros.
4 - Quais estratégias me trouxeram até aqui? Na mesma linha da
pergunta anterior, tente retomar quais foram seus maiores acertos. Agora que
muitos projetos já terminaram, você pode olhar para trás e avaliar onde foi que
você acertou.
5 - Quais foram os resultados mais positivos e negativos de minhas
escolhas profissionais? Em 10 anos de carreira, muitas escolhas foram
tomadas e agora é a hora de avaliar a sua habilidade de fazer escolhas. Tente
entender se você usou mais a emoção ou a razão no passado, ee agiu com
maturidade ou deixou-se influenciar por outros profissionais.
Veja também se os caminhos que você tomou atenderam aos seus valores, se
seguiram no que você acredita.
6 - O que realmente aconteceu ou está acontecendo para dificultar meus
objetivos profissionais? Richeli explica que muitos profissionais, diante de
frustrações profissionais, tendem a culpar fatores externos e não eles mesmos.
Ou seja, se o profissional não conseguiu ser promovido, foi por causa do chefe
que não gostava dele. Se não realizou um curso de pós-graduação, importante para
o desenvolvimento da sua carreira, foi porque sua família não permitiu.
Tudo tem um motivo e ele nunca se responsabiliza por nada. No entanto, só uma
pessoa tem responsabilidade pelo que acontece e aconteceu na sua carreira: você
mesmo. Assumir essa responsabilidade é o primeiro passo para começar a se
movimentar. Assim, olhe para trás e perceba como você poderia ter agido e não
agiu. Richeli explica que, percebendo isso, o profissional consegue definir
metas e, com elas definidas, começa a ação.
7 - Como minhas experiências podem fazer com que eu descubra novas formas
para aumentar meu potencial? Aqui, o profissional deve listar seus pontos
fortes. Isso vai ajudar a levantar sua autoestima. Lembre-se de que suas
qualidades ajudaram-no a chegar aonde chegou, mas não são apenas elas que o
levarão para frente. É preciso desenvolver as competências que ainda não estão
desenvolvidas e melhorar ainda mais seus talentos.
Perguntas para gerar expectativa de futuro
8 - O que desejo para minha carreira nos próximos 10 ou 20 anos? Se o
profissional não sabe para onde quer ir, não tem meta nem foco, ele nunca saberá
se conquistou seus objetivos. A sugestão é refazer o plano de carreira, para
aqueles que tinham um no início da carreira. Para quem não havia feito, é hora
de elaborar um.
Lembre-se de definir suas metas de curto, médio e longo prazo, pensando
sempre em como você mesmo pode assumir todo o controle da sua carreira
profissional. Os aprendizados do passado serão de muita utilidade nesse momento,
pois o ajudarão a evitar alguns erros que já foram cometidos.
9 - Como eu poderia mudar imediatamente os pensamentos limitantes?
Muitos profissionais não progridem justamente por conta dos seus medos e
preocupações. Se você já reconhece quais são seus medos, suas limitações e suas
preocupação, é o momento de lutar contra eles. Para isso, defina novos
pensamentos fortalecedores, que passarão a fazer parte dos seus dias a partir de
agora.
10 - Como alguém bem-sucedido conduziria e aproveitaria as oportunidades
profissionais que tenho para atingir os objetivos propostos? Olhar para
profissionais que já chegaram lá é uma ótima estratégia. Muitos trabalhos de
coaching estimulam os indivíduos a observar pessoas que admiram e tentar
entender o que elas fizeram em determinadas situações.
Selecione alguém da sua área, veja como ele age, como se comporta, quais são
suas qualidades e tente trazer para sua realidade. Assim, você sai do mundinho
em que se colocou e aprende com o outro.