A falta de oportunidade de crescimento na carreira ou situações negativas que
ocorrem com o profissional muitas vezes podem ser motivadas pela atitude da
própria pessoa.
Para descobrir quais ações podem prejudicar a carreira, o Portal InfoMoney
conversou com duas especialistas, a diretora-executiva da Ricardo Xavier
Recursos Humanos, Izabel de Almeida, e a headhunter da De Bernt Entschev, Lívia
Falland. Elas apontaram 10 atitudes que podem ser consideradas sabotadoras.
Confira:
Ser individualista: pensar só em si e não saber trabalhar em grupo
pode ser extremamente prejudicial à carreira, principalmente se o
desenvolvimento do trabalho depender da colaboração de outros;
Não ter disciplina: isso inclui chegar atrasado, não entregar o que
foi pedido e não ter comprometimento e foco com o trabalho;
Competitividade doentia: ultrapassa a competitividade saudável. O
profissional faz de tudo para ser o melhor e isso pode incluir até “puxar o
tapete” do colega. A competição é importante, mas é fundamental que haja um
equilíbrio;
Falta de ética: não saber guardar segredos da empresa e dos colegas e
causar intrigas são algumas das atitudes consideradas antiéticas;
Acomodação: permanecer na zona de conforto e não investir na carreira
são consideradas atitudes muito prejudiciais. Vale destacar que, no ambiente
corporativo, as mudanças ocorrem de maneira rápida;
Não investir no próprio desenvolvimento: cursos de reciclagem,
pós-graduação, conhecimentos em outras línguas, especialmente o inglês, são
fundamentais para manter o profissional atraente ao mercado;
Não cultivar a rede de relacionamentos: o networking deve ser tanto
interno como externo (fornecedores e clientes) e incluir a rede de amizades,
como ex-colegas de trabalho e de faculdade, entre outros;
Não estar alinhado com a missão, visão e os valores da empresa: além
de conhecer a missão, visão e os valores da empresa, o profissional deve
considerá-los positivos, caso contrário, o trabalho não terá sucesso;
Ser sempre insubordinado “rebelde”: ser contra todas as iniciativas e
ideias da empresa é considerado uma característica negativa do profissional. O
colaborador deve trabalhar a favor da empresa e não contra;
Alimentar fofoca: fofoqueiros de plantão acabam com o clima da empresa
e com as relações de trabalho.
Como resolver
Se você se identificou com uma ou mais atitudes citadas acima, está na hora
de mudar. Se houver dificuldade, uma dica é pedir o feedback para o gestor
direto ou para alguém do departamento de RH (Recursos Humanos) da empresa. Se
forem identificados problemas, Izabel, da Ricardo Xavier, aconselha que a pessoa
busque ajuda. “Pode ser uma pessoa de confiança, um terapeuta ou trabalho de
coach”, ressaltou.
Já Lívia, da De Bernt Entschev, afirmou que alguns problemas podem ser
solucionados no curto prazo, enquanto outros dependem de mais tempo. “Se for
comportamental, a pessoa pode começar a mudança o quanto antes, mas é importante
ter força de vontade”, disse.