No meio do ano, muitos contratos de estágio são finalizados e os estagiários
não são efetivados. Caso esta seja a sua situação, não desanime pensando que
você não permaneceu na empresa por incompetência.
De acordo com a coordenadora de Treinamentos Internos do Nube (Núcleo
Brasileiro de Estágios), Eva Buscoff, muitas vezes esta atitude da empresa faz
parte da cultura organizacional, ou seja, a empresa prefere ter maior
rotatividade de estudantes pensando em contribuir para o processo de
aprendizagem dos futuros profissionais.
Por isso, nada de se lamentar porque não foi contratado. Aproveite a chegada
do segundo semestre para conseguir uma outra oportunidade.
“O estágio é um ato educativo. Não há problema, para o estagiário, acumular
experiências em várias empresas. Esta bagagem é positiva. O estudante tem de
aproveitar para aprender com os erros que cometeu na empresa e ressaltar,
principalmente, as experiências que ele teve”, explica.
Mãos à obra
O primeiro passo para encontrar uma nova oportunidade de estágio é fazer um
novo currículo. Além de acrescentar a última experiência, o estudante têm de
atualizar o período que está na faculdade, especialmente se o curso for
semestral.
Com currículos em mãos, é hora de procurar as vagas de estágio. A
especialista aconselha que o universitário faça uma análise das empresas que ele
gostaria de estagiar. Com a lista feita, é só se cadastrar no banco de
oportunidades nos sites destas organizações.
O cadastro deve ser feito também em empresas de recolocação que são
específicas em divulgar as vagas. As redes sociais também podem ajudar, assim
como o contato com os colegas da faculdade e até mesmo da antiga empresa, o
famoso networking.
“Neste momento, o mais importante é ter segurança em relação ao que deseja.
Ter esta postura ajuda no processo de seleção e na conquista de uma vaga”,
orienta.
Trainee ou analista
O segundo semestre também é um bom período para que os recém-formados que
não foram contratados encontrem uma colocação no mercado de trabalho. Para quem
saiu da universidade existem duas alternativas: programas de trainee ou buscar
uma vaga como efetivo nas empresas.
“As empresas ampliaram seus programas de trainee, por isso muitas abrem vagas
também no meio do ano. A pessoa também pode buscar oportunidade diretamente no
mercado. Geralmente, para os recém-formados, são vagas de analistas", explica o
vice-presidente da De Bernt Entschev, Bernardo Entschev.
Uma dica dada pelo especialista é que o jovem busque oportunidades de emprego
relacionadas às áreas em que ele estagiou, mesmo que não seja o setor de
interesse da pessoa. De acordo com ele, neste primeiro momento, conseguir um
trabalho na área que estagiou é mais fácil porque as empresas buscam pessoas com
um pouco de experiência.
“Depois de entrar na empresa é fácil para direcionar a carreira. Em um
segundo momento é possível conversar com o RH [Recursos Humanos] da empresa para
trocar de área”, explica.
O que as empresas buscam
Mas não são somente as experiências dos profissionais que contam na hora de
conseguir uma colocação. As empresas também avaliam questões comportamentais do
recém-formado. De acordo com Entschev, as chances de contratação são maiores
para pessoas que conseguem exercer diversas atividades, que têm maior facilidade
de aprendizado e são facilmente adptáveis.
"A situação econômica das empresas, hoje em dia, é muito instável. Um ano ela
pode estar bem financeiramente, em outro não. Por isso, elas querem pessoas que
consigam se adaptar e que aprendam rápido. Além disso, é fundamenal saber uma
segunda língua, pois as empresas estão cada vez mais globalizadas", finaliza.