No Brasil, é comum que as pessoas iniciem sua carreira antes de ingressar na
faculdade. Este fato pode ser explicado pelas condições financeiras do
profissional, já que muitos trabalham para pagar a graduação.
O funcionário com carteira assinada, além do salário fixo, tem direito ao
vale-refeição, vale-transporte, FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço),
13º Salário, plano de saúde, seguro-desemprego, entre outros benefícios. Mas
será que vale a pena deixar de ser um empregado efetivo, protegido pela CLT
(Consolidação das Leis do Trabalho), para se tornar estagiário?
A gerente de Treinamento do Nube (Núcleo Brasileiro de Estágio), Carmen Alonso,
afirma que o profissional não deve avaliar somente a questão salarial e os
benefícios, mas a oportunidade de ter experiência na área em que estuda. “O
maior ganho não é financeiro”, diz.
Já a gerente de Planejamento de Carreira da Ricardo Xavier Recursos Humanos,
Melina Graf, explica que esta troca é um investimento que beneficiará o
profissional no médio e longo prazos.“A pessoa que participa de um programa de
estágio tem maior empregabilidade”, afirma.
Networking
Além de aplicar o conhecimento teórico na prática, o profissional que faz
esta escolha amplia a sua rede de relacionamento dentro da área, o que
facilitará futuramente a procura por outro estágio ou emprego.
As especialistas dizem ainda que o estagiário tem a oportunidade de desenvolver
suas competências comportamentais, como habilidade em trabalhar em equipe,
comunicação e relacionamento interpessoal. Outra vantagem é conhecer mais
profundamente o mercado em que pretende atuar.
Currículo
O currículo para atuar como estagiário não é o mesmo utilizado anteriormente
para conseguir um emprego fixo. O universitário tem de destacar a formação
acadêmica, o conhecimento em outros idiomas e os cursos extracurriculares.
Sobre as experiências anteriores em outra área, as especialistas aconselham
citá-las, mas não dar-lhes destaque, já que ter experiência não é importante em
um programa de estágio. A pessoa tem de ficar atenta ao objetivo profissional.
Avaliação do estágio
Antes de aceitar a proposta, é indicado que o candidato analise o programa
de estágio. Durante o processo seletivo, deve-se perguntar qual atividade será
desempenhada, com qual frequência será avaliado e até mesmo a chance de
efetivação.“A pessoa deve avaliar a empresa, já que o estágio é um
amadurecimento da carreira profissional”, diz Melina.
Carmen diz ainda que o profissional tem de considerar o tempo do trajeto entre a
casa, o estágio e a faculdade. “É importante analisar a distância entre os três
lugares, pois o rendimento na universidade ou no trabalho pode ser afetado pelo
cansaço”, finaliza.