Um dos principais erros de quem está procurando uma colocação ou recolocação
no mercado de trabalho é não olhar os pré-requisitos da vaga, dizem
especialistas.
Além disso, segundo a consultora de RH (Recursos Humanos) da Catho Online,
Daniella Correa, muitos profissionais se candidatam para vagas sem conhecer a
empresa e sem avaliar se a oportunidade atende o plano de carreira, para que
tenha perspectivas a médio e longo prazo na organização.
Como consequência, em muitos casos, o candidato acaba desistindo da vaga durante
o processo seletivo.
Exigências
No geral, orienta Daniella, o profissional deve analisar se atende às
exigências da vaga, tais como formação, conhecimentos técnicos e experiência e
observar se a oportunidade atende em, pelo menos, 70% as suas exigências.
“É importante identificar se a vaga está de acordo com seu plano de carreira e
financeiro. Outros pontos que deverão ser avaliados são os salários e os
benefícios. É indicado que o profissional envie o seu currículo para vagas que
atendam no mínimo 70% as exigências”, diz.
Falta de objetivo
Outro erro cometido eventualmente por quem está procurando emprego é a
candidatura para mais de uma vaga da mesma empresa. Neste caso, segundo a
consultora em RH do Grupo Soma Desenvolvimento Corporativo, Juliana Saldanha, se
o profissional se candidata para vagas diferentes, ele pode denotar falta de
objetivo e foco para o recrutador.
“A pessoa pode até ser chamada para uma entrevista, mas terá de explicar porque
se candidatou para mais de uma vaga. Assim, o melhor é ter critério na hora da
escolha”.
Por outro lado, se as vagas tiverem perfis parecidos, a candidatura pode se
transformar em uma aliada, já que pode demonstrar grande interesse por parte do
profissional em ingressar naquela organização, completa Daniella.